解除合同可否获补偿金

　　兰溪市民方先生来电咨询：他在市区一小区做保安，劳动合同明年到期，但现在单位以他年龄偏大为由，与他解除雇佣关系，没有给任何经济补偿。他想了解，像这种情形能否得到经济补偿。 

　　专家解答：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。在用人单位至今未支付补偿金的情形下，他可通过法律途径依法主张相关权利。

　　解除劳动关系要注意什么

　　兰溪市民郑先生来电咨询：他想与目前就职的公司主动解除劳动关系。请问要注意什么问题？他是否要向公司支付违约金？ 

　　专家解答：按照我国劳动法规定，劳动者解除劳动合同的，应提前30天书面通知用人单位。正常情况下，劳动者提出解除劳动合同是不需要支付违约金的。要注意的问题是，劳动者通知用人单位解除劳动合同时需要单位相关负责人签字确认，否则无法计算提前通知的时间。如单位负责人拒绝签字，或不给劳动者办理相关手续，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

　　这种协议是否合法

　　兰溪市民吴先生来电咨询：他与公司签订了一份培训协议，由公司出资，安排他培训三个月，但约定回来后他必须与公司签订三年的合同，否则就要支付公司培训费。请问，公司的做法是否合理？ 

　　专家解答：如果公司付费让职工参加了培训，那么职工如果解约，是要支付公司培训费的，此协议是合理的。 

　　记者 叶旭萍