兰溪市民徐先生来电咨询：他在某企业就职期间，企业一直未为其缴存住房公积金，直到他离职后，企业对其进行了一次性经济补偿，并签署了协议。

　　该协议称职工不再就劳动关系存续期间的工资（含住房公积金）主张权利。请问，能否要求追缴企业欠缴的住房公积金？

　　专家解答：《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　根据上述行政法规规定，住房公积金是用人单位及其职工必须缴存的长期住房储金，应汇缴到职工住房公积金专户内，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房。住房公积金的缴存具有强制性和专用性，单位与职工不得协商免除法定的缴存义务。因此，即使企业与职工达成协议，企业仍需为职工补缴在职期间欠缴的住房公积金。