▢ 全媒体记者 林晓燕 文/图

“事无巨细，要么不做，要做就要全力以赴去做好。”对于黎笋来说，干任何事情都要求自己认真、投入、专注。

于黎笋是义乌市人社局信息中心的一名科长，也是稠江驻企服务团第12小组的组长。“不能流于形式，必需严格按照市里要求到岗到位，实打实帮助企业解决一些问题和困难。”没有豪言壮语，没有寒暄问候，在首次各组长碰头会上，他直白地表达了自己的观点，“驻企8小时工作时间不打折扣，严格要求到岗到位。”

防疫措施是否到位、复工复产情况怎么样、员工大多分布在哪几个省份，作为浪莎集团驻企干部，于黎笋从进驻企业那天起，就迅速进入角色。“千万不能有侥幸心理，口罩必须戴，配备不足的话马上想办法购置。”第一天去集团大致走了一圈后，他发现有不少员工都没有戴口罩，对防疫的认识不充分，于是立即召集相关人员落实。第二天一上班，他就准时出现在厂区，重点查看口罩佩戴情况。

为全力支持企业复工复产，义乌于2月16日、17日先后推出应对疫情的相关政策细则。“于组长，企业包车拼车补助及自行返义员工补贴如何申领、到哪里申领？专车接送费用如何结算？我们有点搞不清楚，你能不能帮忙问问。”细则出台的那天晚上，浪莎集团相关负责人就给于黎笋打电话。第二天，于黎笋根据浪莎的实际情况和存在困难专程到局里了解具体情况，然后又跑回厂里，就相关政策进行解读和对接。

为了让各项惠企政策早日在浪莎落地，于黎笋连续几天保持“连轴转”的状态，一天好几趟往返于企业和相关部门之间，光接听电话都有四五十个。据不完全统计，这期间，浪莎集团共申请报销返岗路费28万余元、复工电费奖励35万余元。

服务企业既要用心，又要用“智”。除了服务好自己所驻的企业外，于黎笋还积极做好所在驻企服务团的其他服务工作。稠江街道辖区有不少宗地企业，每个宗地里面又有不少承租企业，如何切实抓好这些企业的防控和复工复产工作是当务之急。

于黎笋勇于创新，提出尝试“放权宗地主”的做法。为了充分调动宗地主的自主性和积极性，驻企服务团和街道做好和宗地主的对接，充分做好防疫知识、惠企政策的培训宣传，再由宗地主负责承租企业的日常管理和检查工作，同时协助承租企业做好问题整改。