清立企，廉兴业。在我市高质量发展的道路上，民营企业一直都是强大后劲所在。近年来，我市坚持党建引领，紧扣企业实际，深化“干事不受礼、办事不求人”营商环境打造，加速构建“亲清”新型政商关系，全力护航民营经济高质量发展。

特别是今年以来，市纪委市监委、市委统战部、市工商联在全市选择23家有一定代表性的民企作为清廉民企建设试点企业，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融入民营企业发展之中，取得了初步成效，涌现了一批清廉民企示范典型，有力助推了民营企业以“清廉软实力”提升“市场竞争力”，民营企业发展有了净化器、护身符，清朗营商环境逐渐形成。

聚焦机构督廉 构建多方联动的共建体系

公司某业务员因私下收取客户红包5000元，对公司形象、利润造成很大影响，公司予以开除处置；公司业务员吴某某因私吞货款用于私人还贷，被公司发现并报案，目前该员工已被以挪用资金罪判处有期徒刑一年六个月……

得益于纪检机构的设立，近年来，义乌市双童日用品有限公司（以下简称“双童吸管”）成功处置了多起员工以权谋私、收受好处案件，营造了良好的企业风气。

相较于国企，纪检监督机构的建设一直是民企的薄弱环节。为防止经营管理活动中出现违反廉洁从业问题发生，早在2016年，双童吸管就聚焦机构督廉，成立了廉洁纪律监督委员会，设主任1名，副主任1名，成员7名。“此前调查都是靠背景、讲关系、说人情，有了这个委员会就不一样了，是光明正大地查，干干净净地办，风气明显不一样了。”双童吸管有关负责人坦言。5年多来，公司逐步积极构建了廉洁纪律监督委员会、内部审计等多方联动的反腐闭环体系。

无独有偶。浙江津义建设发展有限公司（以下简称“津义建设”）也成立了廉洁履职诚信从业工作委员会，由集团党委委员和监事会成员组成。委员会下设工作组，由人力资源部、审计监察部、行政管理部人员组成，负责日常工作。在企业负责人看来，正是由于市纪委等部门在构建新型反腐体系上给予的指导支持，津义建设才能够筑牢反腐篱笆，也为企业健康发展增添更为重要的砝码。

聚焦制度保廉 构建清廉企业的内控机制

“我们公司严格执行阳光采购制度，反对不正当竞争，你不需要另辟蹊径。现在警告你们一次，下次再这样就列入黑名单不再合作。”为了取得额外“关照”，去年7月，某供应商向浙江红雨医药有限公司（以下简称“红雨医药”）采购部负责人送了上万元红包，该负责人当即就把红包上缴给公司财务，及时避免了一起腐败案件的发生。

阳光公正的背后，是红雨医药通过建立“阳光采购”制度，打造清廉鸿语医药产业园区的回报。对前道供应商，实行亲属回避原则、分权评价机制、约定行贿后果，对后道客户，定期调查公司员工是否存在行贿状况，反不正当竞争；对内部员工，合同中增加清廉要求，强化个人所得税宣贯，设定礼节红包上限200元；对企业干部，强调清廉的规定要求与道德准则，实行礼品上交制度，禁止特殊化待遇；对运作流程，强调分工协作及信息透明，询价需要二人以上共同完成。此外，每年通过内部评审及第三方验厂机构，对道德商业行为等守则的遵循情况、进行监督审核。“通过‘事前、事中、事后’的全程监督，更加有效防范企业腐败问题的发生。”公司总经理曾菊红表示。

同样地，双童吸管也结合本企业实际，建立了企业内部自控机制。“弱化四大关系，强化四大关系”，即弱化血缘关系、强化规则关系，弱化人情关系、强化契约关系，弱化个人关系、强化团队关系，弱化社交关系、强化社会关系；上下级关系处理“四不得”，即下级不得请上级吃饭，下级不得向上级送礼或者给予上级其他形式的利益，上级不得向下级借钱，不得接受下级其他形式的利益；民俗礼金和礼物“三不高于”，下级对上级的礼金和礼物价值合计不高于800元，部门同事之间的礼金和礼物价值合计不高于800元，上级对下级的礼金和礼物价值合计不高于2000元，将清廉精神融入企业的方方面面。日常紧盯管理层、关键岗位、技术骨干三类关键人员，定期审查公司采购科、财务部、销售部等重点风险部门及岗位，强化岗位风险的分级防控。

聚焦员工守廉 构建廉洁从业的职业操守

走进双童吸管，只见办公区全部采用全透明玻璃装修风格，不管是管理层还是基层员工，都在一个办公室内办公。不仅如此，每一位员工电脑桌面上，都设置了同一张图片，那就是公司的12条清廉反面案例。在双童，随处可见“无秘密”现象。

“我们公司从创建初期开始，一直秉持‘开放、透明、民主化’的原则。在开放式办公环境下，工作效率提升，实现人人参与相互监督。”双童吸管董事长楼仲平说，企业走正道且督廉保廉，脚下的路才会越走越宽；员工扬正气且清廉守廉，企业发展才会一帆风顺。在他看来，“清廉因子”的注入，让廉洁理念根植于企业的生产经营活动中，成为护航义乌民营经济持续健康发展的坚强后盾。

推进清廉民企建设也要靠文化阵地凝聚力量，用清廉文化浸润人心。在双童吸管，廉洁空中花园内的廉政文化墙，公共区域的廉洁“警示牌”……处处可见清廉文化。不仅如此，公司还通过每日晨读《企业“每日一则”》格言警句，每年召开廉洁自律警示大会，参观红色教育基地，开展学习会等方式，全力营造清廉文化氛围。

在津义建设，为增强廉洁从业合规履职，所有员工都签订了廉洁履职诚信从业承诺书。同时，通过推出“天一今讯”报刊、“天一大讲堂”，设立举报邮箱及举报电话等，全方位传播清廉文化，起到春风化雨的效果。各工程建设项目部成立临时党小组，建设成红色工地，所有党员勇于亮身份、守初心、践承诺，营造清廉环境。

“下一步，我们将紧紧围绕建设清廉义乌目标要求，努力打造更多有影响力、有特色、可复制的示范清廉民企，带动清廉民企在义乌大地上全面开花，形成我市民营经济清明、清朗、清新的良好生态，为锻造高质量发展建设共同富裕示范区成功案例发挥民营企业作用。”市纪委市监委相关负责人表示。