为遏制“贪腐年轻化”趋势，市纪委市监委对近年来查处的青年干部违纪违法案例进行全面剖析，开展针对性警示教育，并推动各单位党委（党组）切实扛起管党治党主体责任，加强对青年干部的教育管理和关心关爱。

如市场监管局为今年新入职的11名公务员量身定制了包括“观廉、誓廉、警廉、送廉、倡廉”在内的“五（吾）廉课堂”，并由市纪委市监委派驻第六纪检监察组相关负责人以及局党委班子、机关纪委、相关业务骨干轮番授课，手把手地帮助“新手司机们”行驶好“最初一公里”。市公安局则深入推进警师徒工作机制。通过严把警师“资格关”，建立警师徒结对一人一档，每年定期组织新警开展政治思想评估以及综合能力考核，持续跟踪新警成长情况。在法院，驻法院纪检监察组严格落实三类人员谈心谈话制度，针对新进干警、新入额法官、新提拔中层定期开展谈心谈话，及时对其思想建设、司法履职、廉政建设等思想行为进行校准。

下一步，我市将进一步加强对青年干部的日常监督，注重抓早抓小，及时帮助青年干部消灭贪腐的“病毒”，构建健康的“肌体”。