微观点

时代在进步，社会在发展，下基层等良好的传统作风既要传承，更要创新，变的是形式，不变的是初心，只有真正做到“身入心入”，带着诚意下基层，政府工作效能才会真正提质，各项惠民政策才会执行得更好。

诸暨市东和乡实施了干部陪送餐制度，在餐费自理的前提下，乡、村两级干部每月至少开展一次陪送餐服务，到老年人集聚的爱心食堂听民声、解民忧，并填报“干部陪送餐”日记。　　　　

（3月16日《绍兴晚报》）

为什么要以“干部陪送餐”的形式听民声呢？因为该乡是诸暨市第一个实现村级爱心食堂全覆盖的乡镇，共有12家爱心食堂，服务着6000多名留守老人，这些老人占全乡人口的三分之一。也就是说，东和乡的干部陪送餐其实是深化了的干部下基层，走访对象十分明确，都是行动不便、信息不畅、缺少帮助的老人，服务好这老人，相等于解决了全乡三分之一的民生热点问题。应该说，去食堂听民声的做法，不仅贴近群众，而且精准赋能。

陪餐只是形式，听民声才是目的，东和乡按照“民情收集”“民生诉求”“监督巡查”和“安全生产”分组加以落实，把老百姓的困难和需求写入日记、融入工作、优化服务，这才是食堂版《民情日记》的终极目标，与走马观花式、蜻蜓点水式、前呼后涌式、媒式跟拍式的“花样下基层”相比，“自费陪餐式”实在是下基层访民情听民意的高级版了。

笔者以为，干部下基层从无定式，关键是要走进老百姓的内心，听真正的呼声。诸暨东和乡的干部陪餐制度之所以广受好评，就是在于干部下基层不拘泥于常规，接地气冒热气，与村里老人面对面进餐，敞开式谈心，以最质朴的方式让群众打开心结，畅所欲言。这些老人平时对政策了解不多，信息来源又少，如果不是干部主动上门“聊家常”，又怎能知晓他们的所思所求？更不可能了解老人的急愁难盼。

时代在进步，社会在发展，下基层等良好的传统作风既要传承，更要创新，变的是形式，不变的是初心，只有真正做到“身入心入”，带着诚意下基层，政府工作效能才会真正提质，各项惠民政策才会执行得更好。

东和乡的食堂版《民情日记》，无疑具有推广和借鉴意义。

□特约评论员 钱科峰