集中安排休假合理吗

　　兰溪市民何先生来电咨询：他所在企业的产品非常有季节性，通常情况下，每年的5月至9月份为生产旺季，而10月至12月份则是生产淡季，企业为了保障生产，把员工的年休假统一安排在每年的10月份之后。有一部分工人赞同，但也有部分工人表示不解。想问一下，这种做法是否合理？

　　兰溪市人力资源和社会保障局工作人员答复：企业根据生产周期让职工在生产淡季享受带薪年假的做法并没有错。因为《职工带薪年休假条例》明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　记者 叶旭萍