临近岁末，单位现突击请年休假现象

　　记者 叶旭萍

　　导报讯 再过10来天，2019年就要和大家说再见了，不少市民都想在年休假被清零之前突击休假。那么，年休假没有休的咋办，可以拿到补贴吗？第二年能攒着一起休吗？近日，有多位市民向导报小叶工作室咨询年休假的问题。

　　“赶在2019年最后几天，终于把年休假请好了，开心！”昨天上午，市民张女士在朋友圈里发了这么一条微信。张女士是市区某单位的业务骨干，她说平时工作太忙了，今年还有5天年休假没有请，趁着岁末赶紧兑现，年休期间哪里都不去，就在家里好好休息放松一下。

　　与张女士一样，进入年底，不少人开始扎堆请年休假了。最近，陈先生向单位递交了年休假申请。“虽然还没有想过年休干什么，但是再不休就过期作废了，所以先请好再说。”陈先生说。

　　市民赵女士是某单位的业务科室主管，手下有10多名员工，从12月份开始，办公室相继有员工申请年休，多的时候甚至一周有两三人请假。而快到年底了，手头工作很多，但是不准假又感觉有些说不过去。因此，自12月份以来，她所在的科室因人手不足经常要加班，让她相当郁闷。

　　“我还有12天的年休假没休，不休的话，能享受什么样的待遇？”市民徐先生则向记者咨询关于年休假待遇的问题。

　　记者了解到，因为种种原因职工没有休年休假或没有休完的情况比较普遍。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。也就是说，年休假不一定要集中休完，职工可以分开来休假。但是一般来说，不能跨年休假，今年的年休假只能在今年休完，不能留到下一年。

　　《职工带薪年休假条例》还规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　没有休的年假该怎么补贴呢？根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。“三倍工资包含劳动者本人的正常日工资收入。”兰溪市人力资源和社会保障局工作人员表示，如果职工未休年休假也没拿到补偿的话，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。

　　有以下5种情况的，不能享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。