年休假可跨1个年度

记者 姜一峰

导报讯 进入12月，兰溪市市民王女士发现自己的5天年假还没休，担心会“过期作废”。像她这样的担忧，每到年底不少人都有。那么，年假是否会被“清零”，能否跨年安排，未休假是否有补偿？昨天，记者对此进行了采访梳理。

据了解，根据《职工带薪年休假条例》等规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。国家法定节假日和休息日不计入年假。年休假一般由单位根据生产工作需要并在考虑职工意愿后，在当年度内安排，通常不跨年。但单位因工作特点确有必要跨年度安排的，可跨1个年度安排，未休年假并非自动作废。

对于未休年假的补偿问题，有专业人士介绍，若用人单位安排休假，职工本人书面提出不休的，单位可只支付正常工资。若单位经职工同意不安排休假或安排天数不足，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休假天数的报酬（含正常工作期间工资）。日工资按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。

需要注意的是，有以下五种情形，职工不享受当年年假：依法享受寒暑假且天数多于年假的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的；满10年不满20年请病假累计3个月以上的；满20年以上请病假累计4个月以上的。此外，探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等不计入年假假期。