据报道，某地一名“95后”海归硕士，最近回国选择应聘汽车修理工。原本这只是个人的职业选择，但经媒体报道后却在网上引起很大争议。

短评：海归硕士应聘汽车修理工，可以从很多角度解读：一是人才浪费，海归硕士做汽车修理工也是对自己的不负责任。二是在选择留学与专业时，最好要接地气，不要学成回国后“水土不服”难以派上用场。三是高学历不代表着高能力，从基础做起乃务实之选。四是工作只是一种谋生的手段，不必与个人价值的实现过分挂钩……种种议论，都不可能改变一个基本的事实：海归硕士应聘汽车修理工。人们之所以对这一事实大惊小怪，只是固有观念在作怪。海归硕士，为什么就不能做汽车修理工呢？暂时做了汽车修理工，日后就不会再图谋新的发展了吗？请尊重他人的择业自由！

近日，华东师范大学出版社推出《男生女生学数学》系列图书，以男女性别为噱头，号称“男生用蓝版，女生用红版”。出版社公众号赫然引用一位家长的原话：“我女儿数学不错，就买男生版吧。”这是不是在暗示男生数学能力强于女生的意味，质疑这究竟是因材施教还是性别歧视？无论男生女生，只要方法正确、肯下工夫，都能学好数学。

短评：一家挂着师范大学名号出版社出的书，竟违背教学规律，误导学生对书籍的选择，误导学生对自己学习能力与潜力的判断，甚至误导学生的人生观。一家正规出版社，何以犯这种低级错误呢？掉进钱眼里了呗！为了钱，不惜制造噱头迎合市场，只盯着眼前的经济效益，而置社会效益于不顾！责任该由谁负？出版社的编辑、编审难辞其咎。但是，最主要的责任人，应该是出版社的社长、总编辑。上梁不正下梁歪！这家出版社的领导若不换思想，就真该换人了！

海南椰树集团，这几天因为一则招聘启事被刷上了热搜。其招聘条件提到，应聘者要承诺终身服务，以房产作抵押，离开公司需以房产偿还。此外，还要求应聘者“忠诚不谋私，顾事业不顾家”。8月20日，椰树集团确认了招聘的真实性。一名人事部工作人员解释说，抵押房产、签承诺书是硬性条件，“这些承诺达到一定条件才需做到”。大抵意思是，如果是普通员工，就算你想抵押房产，集团也不会录用。

短评：《中华人民共和国劳动法》等法律法规早有规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椰树集团为什么敢公然对抗《中华人民共和国劳动法》呢？还不是利用自己招牌大的强势地位嘛！椰树集团为什么敢对员工提出“顾事业不顾家”这种非人性化的要求呢？仍然是在利用企业拥有用人权的强势地位！在劳动关系中，用人单位处于支配地位，不得利用其强势地位胁迫劳动者签订损害其权益的合同。椰树集团的行为违法，其应感到惭愧，自己改正错误。如果认为自己有点实力，真要以身试法，劳动执法部门就该依法给予处罚，让它发热的脑袋在法治社会保持应有的冷静与理性！

近日，山东省农业科学院提出对科研人员的评价，要破除“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）的十条意见引起热议。这十条意见被认为是全国科研单位中首个“破四唯”的实施细则。

短评：山东省农业科学院的做法可谓敢为天下先。对科研人才的评价，当然要看其实际的科研成果，至于论文、职称、学历、奖励，应该是次要的。如是说科研成果是“本”，那么，论文、职称、学历、奖励顶多只算作是“末”。对科研人才的评价，如果只盯住论文、职称、学历、奖励，而忽视更加重要的实际成果，那么，就会本末倒置。但愿山东省农业科学院评价科研人才的实事求是作风，能给那些奉行教条主义，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的单位一些启发。

近日，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。8月24日，厦门国际银行北京分行回应称，确系该领导言语行为失当，对其予以严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资，对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。当事新员工杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也不打算喝酒，所以在第一次聚餐时，没喝“A角”敬的酒，结果被某领导扇巴掌并以粗口大骂，其后还有部分同事追骂到电梯口。杨某还曝光了聚餐中的其他惊人场面，比如，满地是血；新同事喝瘫在桌面吐了一地；摔酒杯砸桌子；喝高了的人对女同事动手动脚等。

短评：暴虐者的人格最卑贱。这个因别人不喝他敬的酒就大打出手的领导，当面对他的上级时，会是一幅什么德行呢？一个不知道尊重他人人格的人，一个敢公然违法的人，配做领导吗？这种人能做厦门国际银行的领导，不足奇，因为他做出了这种伤天害理严重违法的事情，他的上级只是对他警告和罚点钱！这种处理相当于罚酒三杯！同样让人感到气愤的是，当受害人被污辱殴打后，其同事为了讨好领导居然还竞相做帮凶！这些人的人格何在？！厦门国际银行，我怕你！