据《中国消费者报》报道，近日，浙江省消保委联合浙大医学院附属第二医院、浙大眼科医院发布消费提示，提醒广大儿童青少年及家长切勿轻信所谓“近视治愈”等治疗近视的广告。近视可预防可矫正可控制，但不可治愈，不可逆转，科学用眼加适量足够的户外活动才是“良药”。

短评：暑假将至，又到了各类“包治近视”骗局高发期。浙江省消保委联合浙大医学院附属第二医院、浙大眼科医院发布的这则消费提示，非常及时。家长希望孩子拥有正常的视力、清晰的视野，这种心情可以理解。但是，愿望不能代替科学，金钱不可能改变规律。保护孩子的视力，还是要从预防做起。一旦发现孩子近视，一定要在医生的指导下做好矫正与控制，切不可听信“包治近视”的忽悠。否则，耽误了孩子视力最佳治疗期，遗恨终生。各地消保组织和相关执法部门，对“包治近视”骗局应露头就打，除恶务尽。

近日，苏州一公司员工拒绝加班，在公司工作群内回怼领导后被开除的消息引发社会热议。不少网友纷纷留言诉说自己的加班经历，有的遭遇隐形加班，有的被强制加班，有的随大流进行无效加班。

短评：正常时间上下班，应是员工的一种工作常态。而加班，则应作为一种例外。然而，在不少企业，加班已不是例外，而是常态。这其实是企业对员工劳动权益的漠视、侵犯。按照现行法律、法规规定，加班需经过劳动者和工会同意。可是，很少有劳动者或工会运用这一权利。坏人都是好人惯出来的。面对不合理、不合法的加班要求，作为员工当然有权拒绝。一个员工的拒绝可能会招来报复，但是，团结起来的劳动者，依靠法律与自己的组织工会，又岂是个别无良老板所能奈何的？依法，团结，工会，是员工粉碎挟迫加班的三大宝。

日前，杭州两名成年乘客因为上车地点出现偏差，与网约车司机发生争执。乘客定位的地址在主路上，无法停车，网约车司机因此与乘客约定在20米外的辅路上等待。但两名乘客一上车就大喊大叫，还要求司机赔偿10倍违约金。司机没有答应，二乘客就坚决不下车，行为持续超30小时。该事件以警方通报二乘客被“行政拘留7日”而告一段落。网约车司机王女士表示，警方多日的调查，还给了她一份公道。

短评：打车其实是一种双务合同行为，要双方协商一致。不顾合同履行的可能性，一味强调自己的所谓权利，法律是不会惯着这种任性的。出门在外，你有你的自由，你有你的权利，但是，你的自由与权利，都不得妨害他人的自由与权利。人人平等，不要总是盛气凌人。有事好商量，不要总是老虎屁股摸不得。

前段时间，广西南宁“停车贵”持续引发热议。据报道，垄断南宁公共道路停车收费的企业名为“慧泊停车”，目前运营停车位超过3万个。收费范围之广、价格之高成为市民吐槽的两大焦点。网上热传的一张停车欠费表单中，欠费最高的达63990.5元。为便利追缴停车费，“慧泊停车”还与南宁市青秀区人民法院共同签署了《合作备忘录》，明确双方将共建“执行+智慧停车”联动机制。这一合作甚至被视为“法企共推共建良好法治营商环境的有力举措”，作为正面典型进行宣传。

短评：作为执掌着审判权的法院，本应在当事人之间保持不偏不倚，独立公正办案。可是，南宁市青秀区人民法院竟与停车费纠纷的一方建立起了“联动机制”，以便利此方追缴停车费。作为纠纷的另一方，若知道有这种机制，在此法院诉讼，心中岂能不硌硬？对司法公正还能有多少信心？前些年，给法院下达招商引资的任务，甚至让法院充当拆迁的责任单位，使法院偏离独立公正审判的职能，已饱受专家诟病。如今，法院又充当了起追缴停车费的合作伙伴。心无旁骛地独立公正行使审判权，个别法院为什么就做不到呢？

据《工人日报》报道，日前，记者从河北省秦皇岛市市场监督管理局获悉，该市一家企业因在格式条款中使用“最终解释权归该公司所有”字样被罚5000元。

短评：根据《中华人民共和国民法典》第四百九十七条、第四百九十八条的规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利，该格式条款无效。对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。所以，那些一厢情愿以格式条款给自己设定“最终解释权”，欲达损人利己目的的奸商，除暴露其不良居心外，最终还会聪明反被聪明误，作茧自缚，钻进自己编织的格式条款陷阱。做人，还是要厚道；做生意，还是要诚信！

近日，长春市市场监管局净月分局设置的消费维权“吐槽窗口”引发关注。据悉，这是消费者与工作人员无障碍交流、表达维权诉求的窗口和监督窗口，同时是市场监管局“消化”消费者负面情绪的窗口。

短评：听取消费者“吐槽”，并不是作为执法部门净月分局的职责。然而，引导消费者说出心里话，释放不良情绪，又确实能够减少矛盾集中突发的隐患，同时，“吐槽”之中，也不乏对执法工作的建议与期待。“吐槽窗口”看似与执法无关，却又处处在为提升执法质量创造条件。功夫在诗外。设置“吐槽窗口”，体现的是一种工作艺术。上医医未病。主动发现矛盾，及早采取措施，比矛盾爆发了再“头痛医头、脚痛医脚”效果要好得多。