一段网络视频显示，日前，苏州吴中区一高楼上，一名青年男子在边缘徘徊，想要跳楼轻生，而楼下有人竟朝他大喊“不跳不是人”，旁边还有人起哄。多名目击者证实，当日21时许，该男子从高楼跳下不幸身亡。事后当地警方发布警情通报，67岁的沈某现场起哄，发表怂恿跳楼等不当言论，造成不良社会影响，已对其依法行政拘留。
短评：人的兴趣点，其实很能反映出人的品位。在别人轻生时围观起哄，这是一种低级趣味，行径堪称冷血！伸出援手，尽可能地积极挽救生命，这是一种善良，行为当然暖人。冷血者是社会的负能量，暖人者是社会的正能量。释放负能量当然缺德，达到违法程度当然要受制裁。传递正能量当然受敬仰，甚或成为社会楷模。面对突发事件，你的反应就是你道德的表露。此表露若化为行动，法律又会给你作出正负评价。你，是怎样的人呢？
据央视新闻客户端报道，近来一些不知道什么来头的“资深老师”，苦口婆心地劝家长：“一年级的暑假很可怕，不努力差距就拉大”“二年级暑假是分水岭，不补课就会被碾压”……总之一句话，不补课，每个年级的暑假都很可怕。就在你担心焦虑之际，有些人就开始卖书、卖课了。
短评：贩卖“暑假焦虑症”者，居心何在？说到底，是为各种暑假补习班拉学生，从学生身上牟利。“暑假焦虑症”传播者的行径，威胁学生身心健康，觊觎家长钱财，与教育部门禁止违规办班补课加重学生负担的政策背道而驰，应严查严处。然而，若查处只停留在“暑假焦虑症”二道贩子的层面，无异于扬汤止沸。因为在二道贩子背后，还有违规办班卖课的培训机构，为他们提供空间的线下房东、线上平台。以“暑假焦虑症”二道贩子为线索，追根溯源，挖出萝卜带出泥，将制造“暑假焦虑症”的机构、平台一并打击，方可斩草除根，还学生一个快乐的暑假。
据《工人日报》报道，眼下，部分电商平台商家抓住消费者价格偏好，通过各种形式设置虚假低价信息，以吸引诱导更多消费者点击浏览和购买。日前，深圳市消委会对19家电商平台开展线上体验调查。通过对商品搜索页、商品详情页、下单勾选页面、订单付款页面、用户评价等页面及信息的查阅，发现11家平台存在低价诱导问题。某平台一款辣条标价9.99元到手50包，而实际上，该价格对应的商品，消费者根本无法点击购买。网友们也列举了他们遭遇的“价格坑”：“想买鞋套，看到低价链接，点进去发现却是一只鞋套的价格”“看到一件衣服9.9元，点进去才发现卖9.9元的只是衣服上的一个小配饰”……
短评：价格法明确规定，经营者不得利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易。电商平台商家使出的虚假价格伎俩，在这一法条面前照一照，便会现出违法的原形，露出毫无诚信的缺德嘴脸。消费者积极举报，坚决维权，不仅是维护自身权益，同时也是在推动法治建设和优化道德环境。不惯着坏人，你就免受些伤害。
据光明网报道，日前，上海市虹口区发生了一起交通事故，电动自行车驾驶人邓某因闯红灯被正常行驶的汽车撞飞，受了一点皮外伤。交警查明，邓某负事故全部责任，需承担跑车高达几十万的车损。该事故被公安部交通管理局公开披露后，底下多条留言高赞。
短评：谁弱谁有理，这一看似约定俗成的规矩，有时会与法治的公正原则相冲突。守法是本分，体恤弱者是情分。本分是法律规定的义务与责任，情分是道德倡导的方向。义务与责任必须履行，情分则是没有强制力要求的加分项。交通事故中，依法归责没商量，无论强弱，这是法治的公平。让违法者事后多些对法的敬畏，而不是以“谁弱谁有理”为依据给其争取所谓的“照顾”，法的刚性便会在定分止争中更加凸显。
近日，广州一男子在游泳池溺水，救生员低头玩手机未注意到溺水情况，9分钟后才实施救援，最终男子溺水身亡。
短评：救生员，是泳池中游泳者生命最有力也是最后的保障。救生员的救生技能、责任意识事关游泳者的生命，不能有半点瑕疵与马虎。然而，因为事故并不常发，一些游泳场馆把救生员的配备当作了一种应付监管部门的形式，而监管部门也是看到有救生员配备就认可达标。这两种麻痹思想，就有可能使救生员成为聋子的耳朵——摆设，关键时刻酿成悲剧。明险易除，隐患难防。游泳场所经营者及监管部门，应加强管理，切不可使救生员成为安全的短板。生命之重，岂是事后懊悔所能承担！
因为没有按就职单位的要求在微信朋友圈中转发工作内容，就被单位罚款一万元并开除，重庆市高级人民法院日前将此作为典型案例发布，引起广大网友热议。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动。该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
短评：微信朋友圈，是个人的交际空间，并不属于用人单位，用人单位有什么资格要求员工在朋友圈中转发其工作内容呢？这是一种霸道行径！劳动者与用人单位是平等的，规范、调节他们之间关系的是劳动法、劳动合同法。任何一部法律法规都没有规定劳动者要在属于自己的空间内按用人单位要求“鹦鹉学舌”，用人单位对员工提出这种要求于法无据，以此为由处罚员工是违法的，必须接受法律制裁。你的老板在违法要求你转发朋友圈吗？告他去！
