市场监管局:

　　机构整合后，人才是提升全局工作的关键。因此，该局紧抓业务融合，打造“复合型干部”。按照让所有干部都能应对常规性、即时性、简易性执法和日常监管工作的原则，对全员开展全科业务培训。除开展科长讲堂、周一夜学、业务沙龙等学习形式外，积极组织一线执法人员参加省、金华市局相关业务知识培训50余次。还特地在金华市委党校举办了4期主题教育暨业务知识培训班，邀请党校专家及金华市市场监管局业务专家授课，及时解决了机构改革后“人和事不和”的急难问题。

　　同时，紧抓专才培育，造“专家型干部”，着力培育一批专业领域的专门人才，以应对食品药品等重点对象、高风险对象的专业执法和大要案查办。该局主要通过分领域建立人才智库、实行“导师制”培养、引导参加专业认证资格考试等方式打造专业化队伍。截至目前，全局共有持省、市级药品医疗器械GSP、GMP证书的检查员和药品注册核查员15名，特种设备安全监察员41名，食品生产许可专家库3名。

　　此外，该局还积极打造“全能型干部”。对内实行定期交流轮岗制度，规定同岗位最高工作年限10年必须进行交流调整，并按照《干部岗位调配若干规定（试行）》，对同一岗位任职时间长、缺乏岗位历练的年轻干部、专业潜力大的人员开展有序交流，加速干部成长。对外通过上挂下派、岗位推优等形式促进干部交流、多岗位锻炼。2019年共推荐年轻骨干25人到各单位进行挂职学习，均收到良好反馈。