创新创业 担当实干 争当兰溪振兴的答卷人

　　柏社乡党委书记 滕步新

　　一、树强服务理念，搭好服务平台

　　在学习中我了解到，义乌本地户籍人口80万，外来人口143.7万，外籍人口占义乌总人口64%以上，常驻外籍商人1.5万，日均客流量超过20万。这些人在义乌创业、采购、旅游，必然产生衣食住行的基本需求及本地人同等的创业机会待遇。

　　为充分激发城市的创新创业活力，义乌市通过“最多跑一次”改革，大力简化企业办事流程，提高行政审批效率，方便群众办事、改善政务环境、激发市场活力。

　　由此让我想到，我市正在深入开展的“三服务”活动，这与“最多跑一次”改革是有机统一、相互促进的，都是奔着发现问题、解决问题去的，必须坚持以人民为中心，用心用情用功为企业、群众和基层排忧解难，以“三服务”的实际成效推动高质量发展。

　　柏社乡率先在全市开设“三服务驿站”，将驿站设在最热闹的集市上，给赶集、买菜的群众增加诉说困难、咨询当前政策的渠道。截至目前，累计收到反映问题89个，已解决78个；其中跨部门研究解决问题11个，上升为制度建设问题3个。下一步，我乡将优化“三服务驿站”开展模式，继续扩大服务覆盖范围，真正将服务惠及广大群众。同时，为重点扶持企业晟格生物、金昌矿业等规上企业做好跟踪与服务。

　　二、牢记职责使命，强化责任担当

　　在城西街道学习期间很深的体会是，街道干部们都很忙，但他们的精气神都很足。林毅书记曾讲过，义乌的干部是呼吸不停，工作不止。

　　一次跟城西街道党工委书记交谈中，他说：“城西街道城市更新，整个街道共30个村，这几年要拆10个村，拆迁户达3000户以上，今年的拆迁任务量就有1000户以上。这所有的拆迁任务全部由街道干部承担，这几年都拆出经验了。说明啊，只有在干事创业中，在急难险重的任务重，才能锤炼干部队伍，才能增强干部的凝聚力和战斗力。”

　　强有力的干部队伍才是事业成功的基础保障。今年4月份，柏社对全乡中层干部进行选聘，结合“T”型干部队伍建设，以年轻干部的培养使用为重点，将能干事、会干事、想干事的干部提拔起来，加强示范引导，形成正向激励，提振干部精气神。同时，完善乡、村两级干部考核办法，通过健全考核机制，把从严管理落到实处，重点做好稳妥处置不合格村干部、保持扫黑除恶强大攻势、整顿提升软弱后进党组织等三项工作，扎紧纪律规矩的“紧箍圈”，全力打造忠诚、干净、担当的一流干事队伍。

　　三、坚持党建引领，促进融合发展

　　陈望道故里就在城西，他说的“真理的味道是甜的”也是家喻户晓的。那么，如何利用好这一“真理”，实现乡村的发展与振兴呢？近几年，城西街道干部打造出一条望道信仰线，起点在城西街道横塘村，沿雪峰西路，经七一村至东黄线，止于分水塘村，把七一村、何斯路等村纳入信仰线，全长约13公里。如今，望道信仰线已发展成为义乌发展的振兴线、风景线和发展线。

　　柏社乡新宅村山水资源独特，村内有高山梯田近百亩，森林覆盖率达96%以上。海拔957米的肇峰山，属兰溪市第二高峰，也是金萧支队第一次外线出击首站告捷地，还是高山蔬菜种植基地和药材基地。该村已于2017年成功创成浙江省A及景区村庄。下一步，我们将深挖金萧文化，以“党、群、团”成员为目标，扩大影响力，打造集研学、党政培训、团建等为一体的红色旅游基地。